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    2019遵義市事業單位中小學教師招聘639人公告

    來源:遵義市人力資源和社會保障局 2018年10月8日 分享到 評論
    導讀: 2019遵義市事業單位中小學教師招聘639人,網上預報名時間:2018年10月22日前,現場報名時間:2018年10月22日—11月21日。教師招聘快速鎖分通關,一步上崗!搶先報名>>

    為促進全市教育事業發展,優化教師隊伍,不斷提高教育教學質量,根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》、《貴州省事業單位公開招聘操作辦法(試行)》以及《遵義市事業單位公開考試招聘新增人員暫行辦法》的有關規定,經遵義市教育局、遵義市人力資源和社會保障局、遵義市機構編制委員會辦公室研究,結合遵義市中小學教育工作實際需求,現決定面向教育部直屬6所師范大學公開招聘中小學教師639名。為確保公開招聘工作順利進行,特制訂《遵義市教育事業單位2019年公開招聘免費師范生(研究生)簡章》(以下簡稱《招聘簡章》)如下:

    一、招聘職位及職數

    計劃公開招聘中小學教師(含中職、幼兒園)639名(專業技術人員),具體招聘單位、學科及人數等詳見《遵義市教育事業單位2019年公開招聘免費師范生(研究生)職位表》(附件1)。

    二、招聘對象

    教育部直屬6所師范大學(北京師范大學、華東師范大學、華中師范大學、西南大學、東北師范大學、陜西師范大學)2019年應屆畢業的免費師范生,其他普通高校2019年及以前畢業的擁有碩士及以上學歷且符合相關專業要求與資格的人員。

    三、招聘條件

    報名參加公開招聘的人員應具備下列基本條件:

    1.具有中華人民共和國國籍,擁護中華人民共和國憲法,具有良好的思想政治素質。

    2.具有正確的政治立場、政治態度、理想信念和思想品德。

    3.遵紀守法,誠實守信,品行端正、人格健全。

    4.安心應聘崗位工作,有較強的事業心和責任感。

    5.具有勝任應聘崗位需要的相關專業知識和工作能力。

    6.年齡在18周歲以上(2000年10月22日以前出生),35周歲以下(1982年10月22日以后出生)。碩士研究生(非在職學歷)年齡放寬到40周歲(1977年10月22日以后出生),具有博士學位或高級專業技術職務的年齡放寬到45周歲(1972年10月22日以后出生)。以上日期均含當日。

    7.身體健康,符合應聘崗位要求的身體條件。

    8.符合應聘崗位要求的教師資格,所有職位及學科報考人員普通話須達到二級乙等及以上水平,語文教師、學前教育教師普通話水平需達到二級甲等及以上水平。

    四、招聘程序

    (一)發布公告

    在遵義市人力資源和社會保障局網站,遵義教育網,各縣(區、市)教育局網站,教育部直屬的6所重點師范大學就業指導中心發布招聘公告。

    (二)網上預報名

    2018年10月22日前,考生自行在網上下載預報名花名冊(附件3),填報后連同個人電子簡歷以電子郵件方式發送到各縣(區市)教育局及學校聯系人郵箱。郵件須以“報考學校+畢業院校及專業+考生姓名”命名,如“桐梓一中+西南大學漢語言文學專業+張三”。

    考生在此環節可視情況報1-3個單位的職位。網上預報名情況僅供招聘單位進行現場設點招聘參考。

    (三)現場報名、資格審查及面試

    此次公開招聘工作的現場報名、資格審查、面試等工作定于2018年10月22日—11月21日之間進行

    1.現場報名時需提供下列材料:

    (1)個人簡歷、自薦信、就業協議及《遵義市教育事業單位2019年公開招聘免費師范生(研究生)報名表》(附件4);

    (2)有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍、身份證明)、畢業證書、學位證書原件及復印件1份。2019年應屆畢業生須提供畢業生就業推薦表,但在辦理聘用審批手續時,必須按要求提供相應的畢業證書、學位證書原件及復印件1份。國外、香港、澳門學歷須提供教育部留學服務中心出具的“國外學歷學位認證書”或“香港、澳門特別行政區學歷學位認證書” 原件及復印件1份;

    (3)專業技術職務任職資格證書原件及復印件1份(可提供《中小學教師資格考試合格證明》,但在辦理聘用審批手續時,必須按要求提供相應的資格證書原件及復印件);

    (4)本人近期一寸正面免冠同底照片2張;

    (5)機關事業單位在職人員需提供所在單位及主管部門同意報名的證明, 其中,中小學及幼兒園在職在編人員須經當地縣級以上教育行政主管部門同意;

    (6)應聘崗位所需的其他相關材料按要求提供。

    原則上要求本人親自報名和填寫相關信息,信息填寫不真實、不完整或填寫錯誤的責任自負。如因特殊情況請他人代為填寫報名信息的,視為應聘人員本人填寫,由應聘人員本人承擔相關責任。

    特別提示:報名應聘人員填報的專業名稱必須與畢業證完全一致,如專業名稱后面帶括號或其他說明的也必須如實填報。

    2.資格審查

    由主管部門和招聘單位根據招聘條件及崗位要求,對報名應聘人員的基本信息、所提供的材料、應聘資格和條件等進行審查。審查不合格的不予報名。

    資格審查貫穿招聘考核的各個環節,請考生務必按照招聘簡章及職位要求進行報考,在招聘各個環節如發現考生不符合簡章規定的資格條件或證書證件等弄虛作假行為,隨時取消其應聘資格,其責任由考生自負。

    3.面試

    面試對象為現場報名的考生,已經進行網上預報名的考生同樣需要進行現場報名,沒有在網上預報名的考生同樣可以在現場報名。

    本次公開招聘由于針對的是2019年應屆免費師范生和其他普通高校應往屆研究生,根據《貴州省事業單位公開招聘操作辦法(試行)》(黔人社廳發〔2013〕10號)的相關規定,本次公開招聘采取簡化程序招聘(不限考試形式、不限開考比例)的方式進行,招聘單位直接通過面試(非結構化)成績確定職位人選。

    面試時重在考察考生的教育教學能力、組織協調能力、語言表達能力、教學形象氣質、愛崗敬業精神等。面試實行百分制,成績當場告知考生。

    (四)簽約及雙選簽約

    1.簽約:面試結束后,招聘單位按照招聘職位(學科)計劃招聘人數和考生面試成績在70分以上人員中從高到低1:1比例確定簽訂就業協議人員(若擬簽協議人員末位面試成績并列,則對成績并列者進行重新面試評分)。簽訂就業協議人員,在取得相應的學歷學位和資格條件以后即可申請按程序進入體檢、考察、公示、辦理聘用手續等環節。

    2.雙選簽約:面試、簽約結束后,各招聘單位在相應學科若還有剩余職位(學科)計劃數,考生在報名表上注明“服從調劑”、且面試成績在60分(此次招聘我市各個單位評定分數均有效)以上未能簽約者,進入雙選簽約。

    3.雙選簽約程序:雙選簽約環節,考生按學科分類依次上臺進行自我介紹、試講及問答交流,有剩余職位數的各招聘工作組組長代表本地剩余職位表態是否愿意聘用該考生,考生從有意向聘用自己的單位中最終確定簽約單位后,履行簽約手續;對于考生放棄選擇的職位,繼續雙選或納入下一站高校招聘點進行招聘。

    4.簽約注意事項:考生與招聘單位簽訂就業協議以后,不得再另報其他單位,并要隨時保持電話暢通,如果需要更換電話號碼,須及時反饋招聘單位。

    (五)體檢

    體檢在縣級及以上醫院進行。體檢費用由應聘人員自理,體檢標準參照貴州省公務員錄用體檢標準執行。

    2019年6月-8月(往屆碩士研究生及以上學歷學位人員可視實際情況提前),由招聘單位所在地教育部門和招聘單位組織體檢。

    (六)考察

    體檢合格的應聘人員確定為考察對象,對其進行考察。考察內容主要包括應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。按照“凡進必審”的原則,貫徹黨管人才原則,堅持政治標準和學術標準相統一,將思想政治表現、遵紀守法情況、道德品行等作為事業單位人員的首要考察內容。考察時還須進一步核實應聘人員是否符合規定的應聘資格條件,確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

    在考察中發現下列情況之一者,考察不合格,報市人力資源和社會保障局審定后,取消其進入下一環節的資格,空缺崗位不予遞補:

    1.不能堅持黨的基本路線,在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;

    2.定向到具體行業或單位的應屆畢業生;

    3.截止2018年10月22日“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”服務期未滿的。

    4.在讀的非2019年應屆大中專及以上畢業生;

    5.現役軍人;

    6.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養的人員;

    7.被開除公職的人員;

    8.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關、事業單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的人員;

    9.辦理聘用審批手續時未能提交招聘崗位所需資格條件的相關證明材料的人員;

    10.不符合招聘崗位所需資格或條件的人員;

    11.在事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的人員;

    12.人民法院認定為失信被執行人的或經有關政府行政主管部門認定存在嚴重違法失信行為的人員;

    13.有法律、法規規定不得聘用的人員。

    (七)公示和辦理聘用手續

    考察合格的應聘人員,確定為擬聘人員,進行為期7天的公示,公示無異議的按程序報市人力資源和社會保障局辦理聘用手續。對擬聘人員在公示期間有異議的,按規定組織進行調查核實。

    公示期間查實有嚴重問題違反招聘有關規定和影響聘用的,取消聘用資格。一時難以查實的,暫緩聘用,待查實并做出結論后再決定是否聘用。

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