• <code id="cokc6"><menu id="cokc6"></menu></code>
    <code id="cokc6"></code>
  • <strong id="cokc6"></strong>
  • 233網校- 人力資源管理師人力資源管理師

    資訊
    您現在的位置:233網校>人力資源管理>職場交流

    HR職場:員工節假日前后離職,工資怎么算?

    來源:233網校 2018年9月28日 分享到 評論

    十一國慶即將來臨,很多人都期待著放假,可是HR卻面臨一個難題:十一節假日員工離職,工資怎么算?

    攻略:其實只要注意看官方放假說明即可

    全體公民放假的節日:

    (一)新年,放假1天(1月1日);

    (二)春節,放假3天(農歷正月初一、初二、初三);

    (三)清明節,放假1天(農歷清明當日);

    (四)勞動節,放假1天(5月1日);

    (五)端午節,房間愛1天(農歷端午當日);

    (六)中秋節,放假1天(農歷中秋當日);

    (七)國慶節,放假3天(10月1日、2日、3日)。

    也就是說,上面指明的日子,加班三倍工資,剩下的日子,加班雙倍工資。

    拿國慶舉例:

    節前離職的,9月30日離職,補班的兩天算10月正常出勤。9月28日離職,9月應算滿勤。

    節后離職的,國慶假期只算前三天薪資,剩下的四天是周末調休。

    所以假如一個員工3-5號加班,8號離職,那么他10月的薪酬:

    日薪=月薪/21.75

    1、2號帶薪休假

    3號三倍薪酬,4、5號雙倍薪酬

    加班工資:日薪*3*1+日薪*2*2=日薪*7

    帶薪休假:日薪*2

    薪酬合計:

    加班+帶薪休假=日薪*(7+2)=日薪*9

    也就是9天工資。怎么樣,加班如此劃算,是不是覺得不那么惦記國慶放假了?

    小編推薦

    2015-2018年人力資源考試歷年真題演練

    2018年人力資源管理師備考資料免費下載

    2018年1-3級人力資源管理考試如何告別盲目備考,高效鎖分通關?名師王鑫鑫詳解6大模塊90%核心考點,助你輕松突破及格線,立即搶先備考拿證,領取2000+國家補貼>>

    責編:chenjing
    通關方案

    取證班5大班級
    環環鎖分科學助通關

    章節練習 鞏固考點
    考前上線2套押題

    上崗實操
    招聘+培訓+崗位設計+績效

    免費試聽立即報名

    重點活動
    北京赛車开奖结果
  • <code id="cokc6"><menu id="cokc6"></menu></code>
    <code id="cokc6"></code>
  • <strong id="cokc6"></strong>
  • <code id="cokc6"><menu id="cokc6"></menu></code>
    <code id="cokc6"></code>
  • <strong id="cokc6"></strong>
  • x
    app下載

    百萬考生備考神器

    意見反饋 返回頂部