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    HR职场:员工节假日前后离职,工资怎么算?

    来源:233网校 2018年9月28日 分享到 评论

    十一国庆即将来临,很多人都期待着放假,可是HR却面临一个难题:十一节假日员工离职,工资怎么算?

    攻略:其实只要注意看官方放假说明即可

    全体公民放假的节日:

    (一)新年,放假1天(1月1日);

    (二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);

    (三)清明节,放假1天(农历清明当日);

    (四)劳动节,放假1天(5月1日);

    (五)端午节,房间爱1天(农历端午当日);

    (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);

    (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

    也就是说,上面指明的日子,加班三倍工资,剩下的日子,加班双倍工资。

    拿国庆举例:

    节前离职?#27169;?月30日离职,补班的?#25945;?#31639;10月正常出勤。9月28日离职,9月应算满勤。

    节后离职?#27169;?#22269;庆假期只算前三天薪资,剩下的四天是周末调休。

    所以假如一个员工3-5号加班,8号离职,那么他10月的薪酬:

    日薪=月薪/21.75

    1、2号带薪休假

    3号三倍薪酬,4、5号双倍薪酬

    加班工资:日薪*3*1+日薪*2*2=日薪*7

    带薪休假:日薪*2

    薪酬合计:

    加班+带薪休假=日薪*(7+2)=日薪*9

    也就是9天工资。怎么样,加班如此划算,是不是觉得不那么惦记国庆放假了?

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    责编:chenjing
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